Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
вычеты при увольнении
на момент увольнения по собственному работодатель сообщил о том,что мне был предоставлен отпуск авансом (нахожусь в графиковом отпуске и написал заявление ) ... Действительно- зимой я был отправлен во внеочередной отпуск в связи с малым обьемом работ. Сейчас не подписывают заявление, требуя выплатить довольно приличную сумму или продолжить работать до выравнивания графика. Обязан ли я выплачивать ? Работаю в нефтепроме,не материально ответственен.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Валерий!
Удержание из заработной платы работника для возврата работодателю суммы задолженности за неотработанные дни отпуска может производиться только при увольнении работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Указанные удержания производятся из заработной платы, причитающейся работнику при окончательном расчете (ст. 80 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
То есть в перечне случаев, когда с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату, нет такого события, как увольнение работника до окончания рабочего года, ежегодный оплачиваемый отпуск за который он уже отгулял. Поэтому многие суды делают вывод, что в ТК РФ не предусмотрена возможность взыскать с бывшего работника задолженность за неотработанные дни отпуска, если отпускные были рассчитаны правильно и выплачены на законных основаниях, то есть их выплата не связана с неправомерными действиями работника.
Таким образом, если по каким-то причинам с работника не удалось удержать задолженность из причитающихся ему при окончательном расчете в момент увольнения сумм, то, скорее всего, взыскать этот долг в судебном порядке у работодателя не получится.
