Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Альбина, Татарстан
Добрый день! Я работаю в отделе кадров предприятия, у нас есть 6 филиалов в Татарстане. Каждый филиал самостоятельно ведет делопроизводство, кадровую политику, то есть: прием, отпуск, увольнение, переводы и т.д. Проблем с оформлением не возникало. Один работник переезжает работать в другой город и просится на работу в филиал. Директор ООО и начальник филиала не возражает. Как правильно оформить? Мы знаем, что филиалы это не юридические лица. Мы не знаем как уволить работника по ли по ст.72.1 или ст.77.5. Каждом филиале кадровая служба заключает отдельные трудовые договора, хранит трудовые книжки и т.д. и Нужно ли выплачивать этому работнику денежную компенсацию, если он переводится в филиал.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Альбина!
Полагаем правильным в вашему случае оформить перевод на другую работу по статье 72.2 ТК РФ
