Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Статья 93 ТК РФ
Прошу Вас прокоментировать часть 1 статьи 93 ТК РФ. Как понимать противоречие первого и второго предложения указанной статьи Спасибо
Ответил адвокат -
Казаков Алексей Леонидович
Вячеслав, здравствуйте!
Статья 93 ТК РФ гласит:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
По моему мнению первое предложение о соглашении между работником и работодателем это общее правило. Второе предложение об обязанности работодателя это исключение из данного правила. И никакого противоречия нет.
