Здравствуйте!Сын получал пенсию по потере кормильца с 3-х летнего возраста(умер отец).Дайте пожалуйста разъяснения,при прохождении срочной службы пенсию по потере кормильца он должен быть получать или нет?СПАСИБО!ждем компетентный ответ!
Работа по договору оказания услуг
Здравствуйте! Все по тому же вопросу о нарушении трудовых прав на предприятии (с 2006 по 2009г.). Я работала в фитнес клубе фитнес инструктором (физический труд, использование источников повышенной опасности) по договору возмездного оказания услуг весь период работы. В начале работала приходящим инструктором, затем по полным рабочим дням, совмещая работу в тренажерном зале. В договоре была оформлена как гражданка РФ. Никаких других документов не было, записи в трудовой-также(понятно что и об увольнении тоже). Причины несвоевременного обращения в Суд весомые (мое заболевание, тяжелое заболевание и скоропостижная кончина родственника, срочный отъезд в другой город, а также различные социальные события, которые нарушали привычный, спокойный уклад жизни). У меня никаких документов, доказывающих факт работы на данном предприятии не сохранилось. В ответ на запрос фитнес клубу о предоставлении копий документов, удостоверяющих трудовые отношения, был дан ответ, что в таких отношениях я с данным предприятием я не состояла!
Вопрос:
1. В каких отношениях я состояла?;
2. Имею ли я право требовать копии договоров, подтверждающих факт работы в фитнес клубе?; 3. Как правильно обратиться в Суд, если срок исковой давности по трудовым спорам истек, но это не исключает возможности восстановления нарушенных прав, в связи с весомыми причинами, указанными выше, а также с их тяжелыми последствиями, связанными со спецификой работы? 4. Как все таки определять профессию фитнес инструктора, как обучающая или какая иная, при оформлении договора на возмездное оказание услуг? Мне кажется что в этом случае должно учитываться много факторов! Проконсультируйте пожалуйста более подробно! Заранее благодарю!
Ответил адвокат -
Капитонова И.А.
Жанна!
Отношения по выполнению работ по договору возмездного оказания услуг возникают на основе договора гражданско-правового характера и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ (ст. 779 ГК РФ). При этом ст. 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Таким образом, на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора, трудовые книжки не ведутся и записи в них не вносятся.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поэтому вопрос о работе по договору оказания услуг, который Вы затронули, достаточно сложный, требует анализа договора возмездного оказания услуг, установления режима работы в фитнес-клубе, порядка оплаты Вашей работы, наличие рабочего места и иных заслуживающих внимание обстоятельств. Скорее всего, Вам следует пытаться признавать отношения трудовыми и добиваться компенсации всех не полученных выплат. В случае пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права Вам необходимо заявить ходатайство о восстановлении срока исковой давности и подать его вместе с исковым заявлением или указать данную просьбу непосредственно в иске. Поскольку решение вопроса требует личной встречи и правового анализа документов, рекомендую обратиться на консультацию к опытному адвокату по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи!
