Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Увольнение при ликвидации организации
Здравствуйте.29.05.2012 года в связи с ликвидацией предприятия я был уволен по ст 81 трудового кодекса.Заработную плату за апрель и май ,а так же компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать работодатель отказался ссылаясь на то,что денег на фирме нет.Подскажите каков порядок моих дальнейших действий.
Ответил адвокат -
Игошин Дмитрий Николаевич
Александр, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Трудовой договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации. Расторжение договора по данному основанию недопустимо проводить до истечения срока предупреждения работника о предстоящем увольнении при отсутствии на это согласия самого работника. Однако ТК РФ предоставляет сторонам трудового правоотношения возможность договориться о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Согласно ч. 3 ст. 180 Кодекса: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Таким образом, если соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией будет заключено сразу по получении работником уведомления, то компенсация ему будет выплачена в размере не менее двухмесячного заработка.
Заработная плата. При увольнении работника ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за все дни, предшествующие увольнению, которые еще не были оплачены работодателем. Поскольку увольнение производится в последний день работы, этот день также должен быть оплачен, если работник работал в этот день.
Выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оплата неиспользованных отпусков. Работникам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с ликвидацией организации, должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска.
Александр, Вам следует обратиться с исковым заявлением в суд, если организация еще не ликвидирована, в трудовую инспекцию и прокуратуру.
