Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Изменение оклада работникам
Здравствуйте, очень нужна помощь. Наша больница из муниципальной собственности передана в государственную. Нам говорили - ничего не изменится. Работайте спокойно. В результате новое положение об оплате труда сильно изменилось не в лучшую сторону.Я Руководитель группы учета. У меня в подчинении расчетный отдел. Бухгалтер по заработной плате-2 человека и Ведущий бухгалтер -4 человека. В новом положении мне установили оклад меньше, чем бухгалтеру. Сказали, что если не нравится - увольняйся. Обращалась к руководству. Мне сказали, что ничего сделать не могут. Такое положение утверждено по всей Мурманской области. Обращалась в наш профсоюз - тот же ответ. Написала письмо в Инспекцию по труду. Мое письмо переадресовали в Министерство здравоохранения по Мурманской области. На мое обращение пришел ответ с указанием постановлений, согласно которого устанавливают оклады.Но почему в Профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»оклад 4008, что намного меньше в ПКГ 3 уровня - мне не ответили.
МУЗ Печенгская ЦРБ / ГОБУЗ Печенгская ЦРБ
Руководитель группы учета -был -5 334 стал -4 008
Ведущий бухгалтер -4 860 -4 798
Бухгалтер -4 504 -4 290
Оклады стали меньше у всех, но не так ощутимо.Есть единые рекомендации. Раньше по единой тарифной сетке всё было понятно. Выше разряд - выше оклад. А сейчас не поддается никакой логике. В других регионах России такого нет.
Дальше писать бесполезно кому-либо. Даже если напишу президенту - мое письмо отправят в регион для решения на месте. А на месте его даже не читают, а ссылаются на своё же постановление. Заранее Вам благодарна.
Мурманская область г.Заполярный.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте. Зоя.
В соответствие со ст.72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель в одностороннем порядке не может производить уменьшение, т.е. изменение оклада работникам, путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вам следует обращаться с письменными жалобами в прокуратуру, Трудовую инспекцию или в суд.
