Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Увольнение преподавателя ВУЗа
Я работаю преподавателем в университете первый год. Договор заключен с 1.09.11 по 31.08.12. Отпуск с 16.07.12. по 26.08.12. Прошла конкурс на второй год работы (нет ученой степени, поэтому прохожу конкурс на должность). Хочу уволиться. Как это правильно сделать и когда, чтобы у меня получиться опыт работы - 1 год? Может быть в отпуске написать заявление или после? По старому договору увольняться или по новому с 1.09.12? Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Ваше право на увольнение по собственному желанию предусмотрено ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Поэтому, вы можете уволиться как по истечение первого договора, так и после заключения нового договора, предупредив об этом работодателя за 2 недели.
