Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Два отпуска подряд
Здравствуйте! Работаю педагогом в сфере дополнительного образования детей и у нас отпуск 56 календарных дней. Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком в сентябре 2014 года (ребёнку на тот момент будет 1 год и 5 месяцев). Очередной отпуск (за 2013 год) совпал с отпуском по беременности и родам. Вопрос такой: можно ли взять этот неотгуленный отпуск не в октябре 2014года, когда ребенку исполнится полтора года, а в мае 2015 года (так как не хотелось бы уходить в отпуск в начале учебного процесса), а потом уйти в очередной? Т.е. отгулять подряд два отпуска? Заранее огромное спасибо!!!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление отпуска работнику в течение двух лет подряд. Перенесенный отпуск или его часть должны быть использованы в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который этот отпуск должен быть предоставлен. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть использован не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Потому у работников, которым отпуск переносится из года в год, пусть и частями, могут накапливаться неиспользованные отпуска. Такие работники сохраняют право на использование всех причитающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков, которые могут быть предоставлены либо в рамках очередного календарного года, либо по соглашению между работником и работодателем, которое фиксируется в графике отпусков.
Порядок предоставления оплачиваемых отпусков установлен в ст. 123 ТК РФ: работодатель ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждает график отпусков.
Таким образом, использовать два отпуска подряд вы вправе, если ваше желание будет согласовано с работодателем путем снесения их в график отпусков.
