Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Сроки увольнения по соглашению сторон
Добрый день
У меня не очень хорошие отношения с работодателем (он хотел выгнать три человека с работы со словами «вы тут нах… не нужны»). Мы собрали документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу. Но чтобы не подставиться на «прогул», можно ли прописать такой пункт в соглашении?
Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику:
1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014
2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014
3. Работодатель выплачивает полную зарплату за Июнь 2014
4. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника
5. Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Александр, добрый день.
Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).
Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.
Следует учитывать, что ТК РФ не содержит ограничений по срокам увольнения по соглашению сторон, датой увольнения может быть как день подписания соглашения, так и значительно более поздняя дата. Иными словами, стороны свободны в определении условий, на которых они расторгнут договор (естественно, такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством). Помимо этого, трудовое законодательство не содержит запретов на заключение соглашений о расторжении трудового договора под условием, т.е. когда расторжение договора производится в результате наступления (или ненаступления) определенного события.
Полагаем, что Вам следует подписать соглашение с работодателем с учетом указанных пунктов, если конечно же, Вас с экономической точки зрения все устраивает, Удачи.
