Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Трудовой спор увольнение
Мною подано заявление на увольнение 22 апреля , последний рабочий день - 25 апреля .
В последний раб день работодатель не издал приказ на увольнеие , не произвел расчет и не выдал трудовую книжку.
Я написала претензию работодателю со сроком ответа 10 дней.
Ответа не получила. Возник трудовой спор, увольнение не оформлено. 19 мая я отправила жалобу в трудовую инспекцию, прокурору, и подала в суд..
Процес назначен на 8 июля.
От работодателя поступило предложение мирового соглашения .( По моей настойчивой просьбе уволить 25 апреля - на то есть веские основания - я главный бухгалтер и контроль хозяйственной деятельности мной проводился включая 25 апреля - позже на работе не присутствовала ) работодатель предлагает мне подписать приказ от 25 апреля который он сейчас издаст( 10 июня) но датой 25 апреля -я тоже должна поставить подпись и дату подписания данного приказа 25 апреля .
В таком случае в трудовую книжку будет внесена запись 25 апреля о расторжении тр. договора на основании приказа от 25 апреля 2014 года.
Но если я сейчас на приказе поставлю дату 25 апреля этот приказ будет показан и в суде, и в трудовой , и в прокуратуре
Мое предложение на приказе изданном 25 апреля я поставлю свою подпись и дату текущую работодателем не принимается.
Как поступить правильно в соответствии с законом
Мне необходима запись в трудовой книжку что уволена 25 апреля 2014 года, но как быть с тем что в трудовую ушла жалоба с отсутствием приказа об увольнении , да и в прокуратуру тоже.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Лариса!
Если вы заинтересованы в принятии судебного акта в вашу пользу, не рекомендуем подписывать документы задним числом.
Вы вправе заключить мировое соглашение с ответчиком, которое будет проверено и утверждено судом. В мировом соглашении согласовать дату увольнения и размер подлежащей вам выплате компенсации.
Если мировое соглашение не будет достигнуто, все вопросы буду разрешены в судебном акте.
