Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Совместительство
Отдел качества предприятия состоял из трех человек. Директора и двух инженеров. Директор и один инженер уволились. Оставшийся инженер подал заявление на занятие должности директора по качеству. Руководство ответило, что будет искать другого специалиста, а соискателю на это время предложили совместительство.
В настоящее время оставшийся в единственном числе молодой инженер выполняет свою работу плюс совмещает на 25% ставки должность директора, о чём был заключен трудовой договор. За совместительство получает дополнительно к своей заработной плате 25% от оклада директора.
Вопрос:
1) Какой статус молодого инженера? Может ли он считаться и.о.директора по качеству?
2) Если руководство примет на работу нового директора, каким образом будет расторгнут договор и что причитается инженеру?
3) После какого периода работы на 25% совместительства молодой инженер получает неоспоримые права на занятие должности директора?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Александр!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
На основании данных норм права ответить на ваши вопросы можно следующим образом:
1. Статус и.о. директора по качеству инженер приобретет, если работодатель издаст приказ о возложении на него таких обязанностей
2. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
3. Молодой инженер не имеет преимуществ на занятие должности директора
