Добрый день. В фирме где я работаю (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 15 лет) сменили юридический адрес и не уведомили меня об этом (кроме меня на тот момент работал только директор). А потом продали организацию лицу с пропиской в другом регионе также не уведомив меня о смене собственника. Правомерно ли это? Могу ли я добиться признания недействительными этих действий (смену...
Ученический трудовой договор
Здравствуйте
заключил ученический договор с отработкой 1,5 года возможно увольнение без выплачивания стоимости обучения
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Игорь!
Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический трудовой договор на профессиональное обучение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).
По окончании обучения ученик обязан проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией у работодателя по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ).
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
К таким затратам относятся стипендия, выплаченная за период учебы, и другие расходы, понесенные работодателем (оплата обучения, проживания работника, учебных материалов и пр.).
В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, затраты на обучение, которые работник должен возместить работодателю, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
