Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Увольнение за судимость
Здравствуйте! Дело в том в 2007 году был суд частного обвинения. Я и мама обвиняла одну женщину по ст. 115 и ст. 116 она в том числе нас по этим же статьям. Суд приговорил обе стороны. Но в законную силу он не вступил так ка истек срок давности. Я работаю в детском саду воспитателем когда устраивалась на работу справку об отсутствии не требовали. У шла в декрет и заведующая просит принести об отсутствии уголовного преследования и судимости. Я так понимаю меня все равно уволят. Вопрос возможно ли увольнение за судимость пока я нахожусь в декрете? Если нет то на какую статью мне ссылаться?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
Перечень оснований прекращения трудового договора закреплен в статье 77 Трудового кодекса РФ. Одним из перечисленных оснований является обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, при возникновении установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ).
Перечень лиц, которые не допускаются к занятию педагогической деятельностью, содержится в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В частности, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (абзацы 1 и 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ).
Статьей 351.1 Трудового кодекса РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании положений ст. 81 ТК РФ с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако указанное выше основание увольнения не относится к инициативе работодателя и регулируется ст. 83 ТК РФ.
Таким образом, ваше увольнение возможно.
