Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Прогул без уважительной причины
Мне нужно составить восражение на исковое заявление работник кулибин был уволен своим работодателем на остовании п.6(а)ст.81.26 февраля 2012 г было установленочто Кулибин остутствовал на своем рабочем месте с 9.30 до 14.30а рабочий день начинается в 9.00 до 18.00перерыв с 13.00-14.00.Данный факт был установленакт был составлен и была поставлена подпись начальника отдела кадров.28 марта Кулибин обратился в суд с требованием восстановить его на работе с незаконностью увольнения за прогул без уважительной причины, взыскание з\пкомпенсация за моральный вредкак правильно составить возражение на иск Кулибина
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Ирина.
При увольнении работника по п.6 ст. 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил прогул, т.е. акт о прогуле, докладная записка о прогуле, письменное объяснение работника, приказ об увольнении за прогул за подписью работника о его ознакомлении. Однако, даже в этом случае, есть возможность опротестовать решение работодателя в суде, если работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, - которые по каким-либо причинам работодателем таковыми не признаны, однако могут быть очевидными для суда. Также могут быть представлены показания свидетелей в пользу работника.
