Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Прогул без уважительной причины
Мне нужно составить восражение на исковое заявление работник кулибин был уволен своим работодателем на остовании п.6(а)ст.81.26 февраля 2012 г было установленочто Кулибин остутствовал на своем рабочем месте с 9.30 до 14.30а рабочий день начинается в 9.00 до 18.00перерыв с 13.00-14.00.Данный факт был установленакт был составлен и была поставлена подпись начальника отдела кадров.28 марта Кулибин обратился в суд с требованием восстановить его на работе с незаконностью увольнения за прогул без уважительной причины, взыскание з\пкомпенсация за моральный вредкак правильно составить возражение на иск Кулибина
Здравствуйте, Ирина.
При увольнении работника по п.6 ст. 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил прогул, т.е. акт о прогуле, докладная записка о прогуле, письменное объяснение работника, приказ об увольнении за прогул за подписью работника о его ознакомлении. Однако, даже в этом случае, есть возможность опротестовать решение работодателя в суде, если работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, - которые по каким-либо причинам работодателем таковыми не признаны, однако могут быть очевидными для суда. Также могут быть представлены показания свидетелей в пользу работника.