Подал в суд на подрядчика за некачественное выполнение работ при ремонте моего дома. Подрядчик предлагает заключить мировое соглашение на следующих условиях: они признают долг, но из-за трудностей выплачивать его будут частями ежемесячно в течение 6 месяцев. Меня это в принципе устраивает, но вдруг они не будут платить вовремя или будут нарушать график. Вопрос: Можно ли в текст мирового...
Повестка в суд по гражданскому делу
Работник обращался с иском в суд о возмещении ему ущерба причиненного при ДТП. При назначении судебного заседания работнику была выдана судебная повестка. В последующем работник выиграл суд его требования были удовлетворены но ответчик подал кассационную жалобу в Верховный суд. Из Верховного суда пришло извещение о назначении рассмотрения касссации. В законе сказано что повестка должна быть а не какое-то извещение. Что в таком случае должен делать работодатель если работник судится по своему гражданскому делу в личных интересах?
Нужно ли сохранять за работником средний заработок при повестке в суд по гражданскому делу? Какую отметку ставить в табеле учета рабочего времени?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Мила.
Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Таким образом, отпустить Вас по повестке обязаны, но вот обязанности оплатить Вам данный период времени для работодателя не предусмотрено.Что касается оплаты времени участия в суде, то согласно ст. 95 ГПК РФ, свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). В табеле учета рабочего времени надо ставить отметку «Г» (цифровой код 23) и указывать количество реально отработанных часов в эти дни.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.
