Вы здесь

Оплата времени простоя по вине работодателя

arb_m_21.png
Галина
(Москва)
16.04.2018 - 21:57

Я работаю в аптеке уборщиком, коллектив состоит из меня и заведующей, то есть из двух человек. Заведующая взяла больничный на неделю, а так как я не могу работать, потому что у ней нет замены, она мне сказала следующее: что она проставит в табели мне рабочею неделю, за время ее больничного, но потом я должна буду отрабатывать эту неделю, каким образом я это буду делать не сказала. Вопрос: почему я должна отрабатывать, что-то, когда не по своей вине сижу дома? Спасибо

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Галина!
Согласно ч.3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, ваша заведующая, взяв больничный лист, должна была Вас перевести на другую работу, может быть, в другую аптеку.
Так перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Однако поскольку Вам не была предоставлена аналогичная работа в другой аптеке, имеющаяся ситуация, согласно Трудового коджекса РФ, называется "Простой" не по Вашей вине, т.е. производственный простой по вине работодателя и оплачивается он в размере 2/3 от денежного оклада согласно ст.157 ТК РФ.

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв  или  Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Укажите тот-же e-mail, что указывали при добавлении вопроса.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам
Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
По уголовным делам
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
По арбитражным делам
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
По административным делам
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Юлия
Москва
16.07.2018 - 16:44

Я обратилась к работодателю с просьбой установить мне, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы (работаю регистратором). Работодатель отказал, мотивируя, что к регистратору клиенты обращаются постоянно, поэтому ее присутствие необходимо в течение всего рабочего дня. Готовлю исковое заявление в суд. Какими статьями руководствоваться?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Юлия!

Галина
Москва
16.04.2018 - 21:57

Я работаю в аптеке уборщиком, коллектив состоит из меня и заведующей, то есть из двух человек. Заведующая взяла больничный на неделю, а так как я не могу работать, потому что у ней нет замены, она мне сказала следующее: что она проставит в табели мне рабочею неделю, за время ее больничного, но потом я должна буду отрабатывать эту неделю, каким образом я это буду делать не сказала.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Галина!
Согласно ч.3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, ваша заведующая, взяв больничный лист, должна была Вас перевести на другую работу, может быть, в другую аптеку.

антон
Уфа
19.02.2018 - 12:43

здравствуйте!!! меня зовут антон я устроился на работу в организацию ооо енер-холдинг в башкортостане и у меня такой вопрос;у нас работа каждый день по 10 часов 22 дня командировка 10 выходных. и так получается я работаю и в субботу и воскресенье по 10 часов.выходит 220 часов в месяц. это уже переработки часов так же?зарплату обещяли от 20000тыс рублей так и платят.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Антон!

Елена
Нягань
09.06.2016 - 15:08

Добрый день, подскажите пожалуйста, если работодатель, отправил нас на неполную рабочую неделю по взаимному согласию на шесть месяцев, может ли он продлить? Какие документы должны быть и как нас должны уведомить об этом? Насколько вообще могут отправить на сокращенную рабочую неделю?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев. В его пределах устанавливается...

Елена
Свободный
24.05.2016 - 05:18

Каким должен быть рабочий день работника, у которого ставка сократилась на 0,5, после реорганизации в форме присоединения? Какие нормы закона нарушены работодателем, если должностные обязанности и рабочее время работника, чья ставка сократилась с 1 на 0,5, фактически не изменились?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена!
В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник принят на работу...

Марина
Санкт-Петербург
20.11.2015 - 21:46

Имеют ли право штрафовать на 5000 р беременную за то что она ушла с работы на 20 мин раньше времени?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Марина!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Среди поименованных...

Александра
Ангарск
14.11.2015 - 00:30

Доброго времени суток!

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Александра!
В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в...

татьяна
пермь
07.10.2015 - 21:45

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.
Был заключен договор купли продажи. Сделка зарегистрирована. В договоре прописан порядок уплаты:
-461 т.р. поступит на счет продавца за счет сертификата по молодой семье;
-431 т.р. поступит на счет продавца за счет средств материнского капитала.
Сумма 461 т.р. на счет поступила.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Татьяна!
Отвечая на ваш вопрос, приведу пример из судебной практики по аналогичному делу., из которого следует, что вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности...

Оксана
Ижевск
26.06.2015 - 14:03

Добрый день. меня интересует вот какой вопрос: физическое лицо заключило договор возмездного оказания услуг по подрядным работам. В условиях договора оговорено, что на объекте будет работать бригада из 5 человек, перечислены все данные этих лиц., но подписей в договоре их нет. В настоящий момент времени, работы выполнены, однако, Заказчик не выплатил заработную плату Исполнителям.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Оксана!
В соответствии со ст. 706 ГК РФ заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с...

олег
ростов-на-дону
11.06.2015 - 23:37

работал на фирме с августа по май. в отделе нехватало людей и при нехватке единицы обязанности нехватающей рабочей единицы выполнял я. Так было в августе, январе, феврале,марте, апреле, В за совместительство сентябре и декабре заплатили за совмещение 20% оклада, в остальные месяцы нет.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Олег!
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения...

Мария
Нижний Новгород
07.06.2015 - 21:07

Ответчик подал заявление в суд о вынесении определения о возмещении судебных расходов после вступления решения суда в законную силу. Рещение суда было в его пользу. К заявлению приложена подложная справка о заработной плате (ст.99 ГК РФ). В данной организации не работает. Как правильно поступить на суде ?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Мария!
Если я правильно поняла ваш вопрос, ответчиком заявлено о взыскании расходов за фактическую потерю времени, в связи с чем приложена справка о заработной плате.

Надежда
Москва
11.02.2015 - 14:33

Имею ли я право на получение заработной платы если место работы с первого января закрыто на ремонт.Обещали оплатить вынужденный отпуск.В январе настойчиво попросили написать заявление на отпуск за свой счет за январь.Я нашла другое место работы и хочу написать заявление на увольнение.Должны ли мне оплатить февраль и компенсацию за не использованный мною очередной отпуск.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Надежда!
На основании ст. 157 ТК РФ выделяют три вида простоя:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по обстоятельствам, не зависящим от работника и...

Геннадий
Нижневартовск
06.12.2014 - 15:23

Доброе время суток. У нас проблема такого характера: 4 комнатная квартира. 4 собственника - я, мать и две сестры. Обе жили в других городах, потому за квартиру и коммунальные услуги платили мы вдвоём. Тут возвращается в город беременная сестра со своим мужчиной (без российского гражданства). Естественно поселяются на своей доле. И всё. Идёт второй год. Свет постоянно жгут, воду льют и т.д.

Ответил адвокат - Бурилов Андрей Владимирович:

Здравствуйте. У Вас очень сложная ситуация. Разделить счёт Вам не смогут даже через суд - сейчас так не делают. Возможно лишь ставить вопрос о раздельном выставлении квитанций на оплату...

Светлана
Нижний Новгород
04.12.2014 - 22:16

Здравствуйте,помогите пожалуйста.У меня возник спор по поводу оплаты ученического отпуска. Они мне отказали в оплате,хотя я справку вызов предоставляла!так же сказали что ученические они не оплачивают!скажите пожалуйста имеют ли они право отказать?ведь организация работает по ТКРФ!и куда мне стоит обратиться?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Светлана!
1. Работник имеет право на оплату времени освобождения от работы в размере:
- 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального...

АлександР
Киров
21.11.2014 - 22:28

Здравствуйте, я являюсь студентом очной формы обучения, во время учебной сессии имею ли я право на учебный отпуск с сохранением заработной платы, или он только положен заочникам? Какой порядок оплаты учебного отпуска?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Александр!
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,...

Страницы

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела