Оплата времени простоя по вине работодателя

Галина
,
Москва
25.06.2020

Я работаю в аптеке уборщиком, коллектив состоит из меня и заведующей, то есть из двух человек. Заведующая взяла больничный на неделю, а так как я не могу работать, потому что у ней нет замены, она мне сказала следующее: что она проставит в табели мне рабочею неделю, за время ее больничного, но потом я должна буду отрабатывать эту неделю, каким образом я это буду делать не сказала.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Галина!
Согласно ч.3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, ваша заведующая, взяв больничный лист, должна была Вас перевести на другую работу, может быть, в другую аптеку.
Так перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
При таком переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Однако поскольку Вам не была предоставлена аналогичная работа в другой аптеке, имеющаяся ситуация, согласно Трудового коджекса РФ, называется "Простой" не по Вашей вине, т.е. производственный простой по вине работодателя и оплачивается он в размере 2/3 от денежного оклада согласно ст.157 ТК РФ.