Добрый вечер! Скажите пожалуйста как происходит увольнение сотрудников при реорганизации предприятия путем слияния. Например у нас Прогимназия (начальная школа) присоединяется к Гимназии (средняя школа). И там и здесь существуют должности заместителей по учебной воспитательной и социальной работе. Каким образом должны быть уволены заместители директора Прогимназии? Директор Гимназии предлагает...
Условия выплаты премии в трудовом договоре
У нас существует положение о премировании сотрудников, однако в трудовом договоре одних сотрудников (в разделе условия оплаты труда работника) прописана возможность получения премии и других вознаграждений по результатам их работы, а у других нет вообще такого пункта, но несмотря на это в трудовом договоре каждого Работника есть пункт о праве работодателя поощрять Работника за добросовестный труд, а также на основании вышеуказанного Положения Работники на равных условиях имеют право получать премии и иные поощрения.
Насколько прописание/ непрописание такого пункта в тексте трудового договора одной организации у разных сотрудников ЗАКОННО
Ответил адвокат -
Стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.
Здравствуйте Ирина!
Согласно п.1 ст.420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон.
Поэтому нет ничего незаконного в том, что тексты трудовых договоров у работников разные. Законодатель не обязывает работодателя заключать трудовые договоры со всеми работниками на одних и тех же условиях.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Обычно в документе, посвященном премиям (например, в положение о премировании), указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.
Резюмируя вышесказанное, законно оба случая фиксирования пункта текста премии, но при подписании трудового договора все пункты стоит согласовывать непосредственно с работодателем.
