Установление факта трудовых отношений в суде

Ирина
,
Москва
25.06.2020

Здравствуйте. У меня такая ситуация, устроилась на работу в начале октября. Никаких трудовых договоров не подписывала, вообще ничего. На собеседовании обещали 15 т.р. на испытательный срок в три месяца, потом 20 т.р. По истечению трех месяцев, оформлять отказались, но работать дальше предложили с з/п в 20 т.р. как и обещали. На данный момент я беременна, но на работе не сказала, т.к. побоялась что выгонят так и не оформив. В результате 4 месяца работы в пустую, оформлять не стали, соответственно пособий никаких, а срок беременности уже 5 месяцев. Что посоветуете? Могу я с организации что-нибудь получить? Имеются доказательства моего прибывания у них. (доверенности, информация на флешке с моего рабочего компьютера, несколько видео и аудио с моими просьбами оформить)

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Ирина!
Из ваших объяснений следует, что трудовой договор между вами и организацией не заключался.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Следовательно, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе.
Однако чтобы требовать от работодателя выплаты денежных средств, сначала необходимо установить в судебном порядке факт наличия трудовых отношений, обязать работодателя заключить с вами трудовой договор и внести запись в трудовую книжку.
Доказательствами трудовых отношений могут быть следующие обстоятельства:
- осуществляя трудовую функцию, работник подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка;
- взаимоотношения работника и работодателя имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;
- работник имел санкционированный работодателем доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на его имя пропуском;
- показания свидетелей и/или запись в трудовой книжке о принятии на работу;
- в центре занятости населения работник был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к работодателю, что подтверждается ответом Центра занятости населения на соответствующий запрос;
- данные о работнике как о сотруднике работодателя размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра интернет-сайта;
- в штатном расписании работодателя присутствует должность, которую занимал работник;
- работодатель выплачивал работнику заработную плату и возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается расчетной ведомостью/выпиской с банковского счета /иными документами.
- работодатель производил отчисления страховых взносов, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из пенсионных органов.
Это лишь примерные обстоятельства, которые подлежат доказыванию в данном случае.
Но самый сложный вопрос о размере заработной платы при отсутствии подписанного трудового договора. Если имеются доказательства факта трудовых отношений, то заработную плату можно просить взыскать, исходя из сумм, выплачиваемых работодателем за выполнение аналогичной работы третьим лицам, что также следует подтвердить документально.
Таким образом, имеющиеся у вас доказательства должны быть лично изучены и оценены адвокатом на предмет их достаточности для принятия судом положительного решения об установлении факта трудовых отношений в суде.
Обращайтесь за очной консультацией, наши адвокаты будут рады вам помочь.