Увольнение с последующим отпуском без отработки

Мария
,
Москва
09.09.2020

Здравствуйте! У меня следующий вопрос. 26.11 будет ровно полгода, как я работаю, и я хочу сразу взять отпуск и уволиться. смогут ли мне эти 2 недели отпуска засчитать, как отработку положенных по ТК 2 недель, и как лучше поступить, чтобы получить увольнение с последующим отпуском без отработки 2 недель и не потерять в деньгах.

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Мария!
Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя). Такой порядок предусмотрен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. Дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 ТК РФ этого не запрещает. Право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но вначале работодатель должен Вам предоставить отпуск. Так как Вы отработали только шесть месяцев, то лучше предусмотреть продолжительность отпуска в 14 дней. Работодатель, узнав, что Вы уходите в отпуск с последующим увольнением, вправе по какой-либо причине отказать в предоставлении отпуска. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).