Выплаты при увольнении при реорганизации предприятия

Татьяна
,
Москва
27.06.2020

В нашей компании происходит реорганизация и устраивают конкурс. Я не прошла конкурс, на что я могу рассчитывать? Спасибо

Ответил адвокат -
Стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.

Здравствуйте Татьяна!
Согласно ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Так как Вы не прошли конкурс, согласно ст. 18 ТК РФ, с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и вам положены следующие выплаты при увольнении при реорганизации предприятия:
- заработанная плата за отработанный период;
- компенсация неиспользованных дней отпуска;
- премии, и иные выплаты, если они указаны в трудовом договоре.