Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Очередной отпуск перед декретным
Можно ли взять перед декретом сразу 2 отпуска.
1. За предыдущий год. 28 дн.
2. За текущий т.к. до декрета еще 3 месяца нового рабочего года.+ время нахождения в декретном отпуске 140 дн. Получается еще 18 дн. 28 брать нехочу.Не уверена, что выйду после декрета на работу. А так выходит 28+18 и в декрет. Заранее спасибо. Интерисует правовая сторона. руководство не против.
Здравствуйте Наталья!
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вышеприведенная норма не содержит указания, что перед отпуском по беременности и родам работница вправе использовать только дни отпуска, запланированного в графике отпусков на текущий год.
Следовательно, направляясь в очередной отпуск перед декретным отпуском по беременности и родам, работница вправе использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и неотгулянные дни отпуска за прошлый год.