Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
График сменности
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:Здравствуйте! Я являюсь руководителем щебеночного завода. Люди у меня трудятся вахтовым методом по 15 дней, в 2 смены по 11 часов + 1 час на обед. Январь, февраль завод закрывается из-за сильных морозов. Все работники уходят в отпуск. С 1 марта завод запускается вновь. Вопрос: при составлении экономистом графика смен на 1 квартал у нас возникли разногласия в плане формирования рабочих часов за квартал. Выходит следующее- у смены работающей с 01.03.15 по 15.03.15 выходит за месяц 165 часов, у другой с 16.03.15 по 31.03.15 176 часов. Экономист настаивает на уравнивании часов до нормы 168 часов, т.е у первой вахты добавить всем по три часа, а у второй убрать по 8. Правомерно ли это? По сути работники первые два месяца года не работали, как можно ориентироваться по кварталу?
Здравствуйте. В соответствии с трудовым правом вы должны знать, что уменьшать количество рабочего времени без снижения заработной платы вы, как работодатель, вправе без согласия работников, при условии, что при этом не вносятся изменения в трудовой договор. Т.н. устная договоренность.
При увеличении количества рабочего времени вам необходимо подписать с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не соглашается на увеличение рабочего времени - вы не вправе в одностороннем порядке обязать его.