Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Занижение зарпаты перед сокращением
Добрый день!
Мама проработала в гос.школе около 20 лет, уже много лет работает на две ставки, уборщица. В мае 2015 выходит на пенсию. С выплатами зарплат не было проблем, всегда доплачивали за вторую ставку. С апреля 2014, без уведомления, начали по немногу платить меньше, тысячи 2. Летом ушла в оплачиваемый отпуск, как все года, не выплатитли отпускные почти половина суммы. После отпуска выплачивали каждый месяц зарплату сначала как одну ставку, потом и того меньше, сокращали рабочие дни, это видно по табельным листкам, при условии что она работала как всегда, в графике 5/2 и опять таки убирала две территории. В начале ноября выдали приказ о сокращении ее должности и работает до 31 декабря 2014г. Подскажите, законно ли перед сокращением должности занижение зарплаты, ведь компенсация будет высчитываться из среднего заработка, а он очень занижен. Возможно ли добиться невыплаченной зарплаты?
Спасибо!
Ответил адвокат -
Танкарян Раиса Иоргеновна
Елена, добрый день. Налицо нарушение трудовых прав Вашей мамы. При таких обстоятельствах рекомендую Вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с тем, чтобы провели соответствующие проверки на предмет законности начисления и выплаты заработной платы.
