Вы здесь

Лишили премии за опоздание

arb_m_21.png
Наталья
(Москва)
31.07.2019 - 12:49

Здравствуйте. Работаю в администрации муниципального образования. Опоздала единожды, руководитель решил вынести дисциплинарное наказание - в виде замечания (на первый раз), но по итогам работы за месяц - лишили премии, не уведомив об этом. Что я могу сделать в таком случае?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Наталья!
В силу ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда (трудовой дисциплиной) понимается обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Нарушение работником установленных правил, включая неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Если лишение премии или снижение ее размера проводится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в учреждении отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, - это нарушение трудового законодательства. (В качестве примера приведем Решение Арбитражного суда г. Москвы от 04.05.2006, 15.05.2006 по делу N А40-17389/06-146-165, в котором указано, что предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации лишение премии по итогам работы не могло являться мерой дисциплинарного воздействия в силу ст. 192 ТК РФ.)
Однако снизить размер премии, если одним из критериев ее выплаты является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка или соблюдение трудовой дисциплины, вполне возможно.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата в организации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В силу ст. 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. В нем указываются критерии премирования, а также может быть приведен перечень производственных упущений, за которые премия снижается. Ими могут быть:
- нарушение трудовой или производственной дисциплины;
- невыполнение должностных инструкций;
- ухудшение качества оказываемой услуги;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
- необеспечение сохранности имущества.
Таким образом, если определенные показатели не достигнуты, то работодатель вправе принять решение о неначислении премии либо начислить премию, но в меньшем размере. Однако это решение должно быть обоснованным.

Понравился ответ адвоката? Оставьте свой отзыв  или  Задайте дополнительный вопрос

Дополнительный вопрос

Укажите тот-же e-mail, что указывали при добавлении вопроса.

Задать свой вопрос адвокату

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

consult

Plain text

  • Разрешённые HTML-теги: <strong></strong><ul><ol><li><em><i><p>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.
Например: Как выписать человека из квартиры, если он не живет 10 лет?
Телефон не будет виден другим посетителям сайта
E-mail не будет виден другим посетителям сайта
To prevent automated spam submissions leave this field empty.

Вертикальные вкладки

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Стоимость услуг Вашего адвоката

По гражданским делам
Консультация адвоката Составление искового заявления Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 35 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.
По уголовным делам
Консультация адвоката Защита на стадии следствия в Москве Защита в суде первой инстанции в Москве
от 1500 руб. от 25 тыс. руб./
мес.
от 25 тыс. руб./
мес.
По арбитражным делам
Консультация адвоката Составление искового заявления/претензии Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 2000 руб. от 10 тыс. руб. от 40 тыс. руб./
от 25 тыс. руб.
По административным делам
Консультация адвоката Составление заявления/жалобы Ведение дела в суде первой инстанции/ апелляции в Москве
от 1500 руб. от 5 тыс. руб. от 15 тыс. руб./
от 15 тыс. руб.

Стоимость услуг адвоката определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от сложности дела, места производства, квалификации адвоката, и может отличаться от заявленной как в меньшую, так и в большую сторону.

Вопросы, которые нам задают

Александр
Москва
01.08.2019 - 12:50

Здравствуйте! Решением суда мать лишили родительских прав, решение еще не вступило в законную силу. Может ли она общаться с ребенком?

Ответил адвокат - Стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.:

Здравствуйте Александр!
Решение суда о лишении родительских прав вступает в силу по истечении срока на обжалование, то есть через 1 месяц.
Согласно п. 1 ст. 71 СК РФ, родители,...

Наталья
Москва
31.07.2019 - 12:49

Здравствуйте. Работаю в администрации муниципального образования. Опоздала единожды, руководитель решил вынести дисциплинарное наказание - в виде замечания (на первый раз), но по итогам работы за месяц - лишили премии, не уведомив об этом. Что я могу сделать в таком случае?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Наталья!
В силу ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда (трудовой дисциплиной) понимается обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в...

Ирина
Москва
28.07.2019 - 12:47

У нас существует положение о премировании сотрудников, однако в трудовом договоре одних сотрудников (в разделе условия оплаты труда работника) прописана возможность получения премии и других вознаграждений по результатам их работы, а у других нет вообще такого пункта, но несмотря на это в трудовом договоре каждого Работника есть пункт о праве работодателя поощрять Работника за добросовестный тр

Ответил адвокат - Стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.:

Здравствуйте Ирина!
Согласно п.1 ст.420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
В...

Олег
Москва
27.07.2019 - 12:46

здравствуйте.
я работаю охранником в ЧОПе. работаю по графику 2 суток через 2. за переработку не платят. отработав 6 месяцев, попросил оплачиваемый отпуск, мне было отказано.
за опоздание на работу на 40 минут - оштрафовали на 500 рублей.
при увольнении последний месяц мне посчитали по голой ставке 17 рублей в час. Правомерны ли действия работодателя?

Ответил адвокат - стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.:

Здравствуйте Олег!

По-видимому, в отношении Вас со стороны работодателя действительно были нарушения трудового законодательства РФ.

Ольга
Москва
25.07.2019 - 12:45

Уволилась по собственному желанию 14 марта. Положена ли мне квартальная премия за 1 квартал? Замечаний и нареканий не было. Всем оставшимся сотрудникам выплачивали премию.

Ответил адвокат - Стажер адвоката Королевой С.О. - Федина О.:

Здравствуйте Ольга!
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за...

Андрей
Москва
21.07.2019 - 12:42

Здравствуйте!

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов ЮрПрофи:

Здравствуйте, Андрей!

Павел
Долгопрудный
16.07.2019 - 12:40

Здравствуйте!!! меня лишили водительских прав 21.08.2017 г. по административке 12.8 сроком на 18 месяцев, а в 2018 за ДТП меня осудили по 264 ст. с лишением прав на 2 года вступил в силу 25.02.2018 года. Подскажите пожалуйста когда мне должны вернуть права (как идут сроки одновременно или стачала админис. а затем уголовный).

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов Юрпрофи:

Здравствуйте, Павел!

Поскольку одно наказание накладывается на другое, период длительности срока ответственности, в течение которого Ваши права будут изъяты, рассчитывается арифметическим...

Петр
Отрадный
15.07.2019 - 12:39

Добрый день меня лишили квартальной премии 50% за опоздание на работу на 3,5 часа, причина не уважительная... правомерно ли это?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Петр!

Владислав
Москва
05.03.2019 - 14:24

Здравствуйте, меня лишили прав по ст.12 15 часть 4 выезд на встречные трамвайные пути .меня заснял гаишник свой видео регистратор .по материалам дела у меня 100 штрафа за не правильную парковку оплаченный и это нарушение. Лишают на 4 месяца как мне быть?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте, Владислав.
Согласно ст.12.15. ч.4 КоАП РФ(выезд на полосу встречного движения) данное правонарушение может повлечь наказание в виде административного штрафа в...

Виталий
Москва
04.03.2019 - 14:32

Лишили Водительских прав на 12 месяцев за оставление места ДТП. Уехал поставил автомобиль в гараж и выпил. Через 2 месяца прислали извещение, что лишили за пьянку на 18 месяцев. Насколько это правомерно? Какой реальный срок лишения и скакого момента отсчитывается срок?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Уважаемый Виталий, срок лишения водительских прав начинает истекать с момента их изъятия. Подробную консультацию Вы можете получить у адвоката при предоставлении всех имеющихся материалов по делу...

Анна
Москва
11.12.2018 - 17:35

Добрый день! Обращается к вам жена военнослужащего. Муж в звании Капитан проходит военную службу в военной базе на должности – командир 9 мотострелковой роты.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Анна!
Отвечая на ваш вопрос, приведем пример из судебной практики по делу со схожим обстоятельствами, из которого вы увидите, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания и...

Алена
Москва
10.12.2018 - 16:37

Добрый день! Хотела бы посоветоваться! Месяц назад я уволилась из организации перешла в другую.В организации, из которой уволилась, будут давать премию за внедрение проекта, в котором я участвовала, Положена ли мне премия после увольнения, если я не работаю на данный момент в этой организации?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Алена!
Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) относятся к выплатам стимулирующего характера и являются составной частью заработной платы работников (...

Нина
Томск
23.07.2018 - 10:19

Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Нина!

Николай
Ессентуки
03.11.2017 - 11:25

Удерживаются ли алименты с премии в честь праздника дня сотрудников ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Николай!

Ляйсан
Москва
16.05.2017 - 11:16

Здравствуйте!Работаю с октября 2015г. В трудовом договоре прописан оклад 13 589р, премиальная часть на усмотрение руководства. При этом на собеседовании было оговорено, что ЗП (заработная плата) каждый месяц в размере 45 000. Вся ЗП - «белая». Платили действительно 45 000 руб в месяц, но с задержками в 1-2-3 месяца. При этом в расчетном листе каждый месяц была прописана зп 45 000.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Ляйсан!
В зависимости от формулировок, указанных в подписанном с работником трудовом договоре, выплата премии может быть как правом работодателя, так и обязанностью. Если в...

Успешные дела

Адвокаты нашей Коллегии успешно провели большое количество дел

Посмотреть все дела