Обжалование выговора в суде

Георгий
,
Москва
09.08.2022

Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели это задним числом (до написания заявления об уходе), у приказа нет номера, а также служебная без числа просто подпись стоит, служебная не зарегистрирована, просто резолюция с подписью без дат, вопрос легко ли добиться отмены этого приказа и законно ли это все?

Ответил адвокат -
Королева С.О.

Здравствуйте Георгий!
Легко ли добиться отмены этого приказа? - нет, нелегко. Законно ли это все? - нет, незаконно.
Выговор является одним из видов взысканий за совершение дисциплинарного проступка. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен соблюсти определенный порядок, предусмотренный ТК РФ.
В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца по разрешению индивидуального трудового спора.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Таким образом, обжалование выговора в суде или трудовой инспекции - процедура непростая, трудоемкая, требующая специальных юридических познаний, поэтому рекомендую не пренебрегать помощью наших адвокатов.