Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Работа по договору и беременность
Здравствуйте, имеет ли право работадатель принять меня на работу по договору подряда если у меня беременность три месяца?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, основанием для отпуска является заявление работницы. Препятствий для заключения с вами договора подряда в силу вашей беременности действующее законодательство не содержит. Кроме того, вы планируете заключать не трудовой договор, а договор подряда, которым нормы об отпуске по беременности и родам не регулируются.
