Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
неправомерные действия при сокращении
Я руководитель бюджетного образовательного учреждения. Главный бухгалтер вышестоящей организации вынудила подписать штатное расписание, которое было утверждено поздно, задними числами и обязала сократить сотрудников, в штатном эти должности не включены, сокращение было проведено мной по всем правилам, на просьбу включить в штатное, которое еще даже не вступило в действие по дате ввода в работу, должности, чтобы выдать людям пособие по сокращению, главный бухгалтер пригрозила увольнением, хотя не она принимала меня на работу, и сказала, что это теперь мои проблемы, что я должна заставить людей уволиться по собственному желанию. Штатное расписание подписано не только мной, но и этим бухгалтером, руководителем вышестоящей организации. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Ответил адвокат -
Казаков Алексей Леонидович
Татьяна, здравствуйте! Действуйте в рамках закона и должностной инструкции!
