Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность
Я проработал полтора года исполняющим обязанности по вакантной должности.Имеет ли право работодатель перевести меня на ниже оплачиваюмую должность без объяснения причин?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Анатолий!
Статья 59 ТК РФ обязывает работодателя заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Статья 77 в п. 2 ч. 1 содержит общее основание расторжения трудового договора - истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Таким образом, если ваш трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника, работодатель вправе в случае выхода данного работника предложить вам иные, имеющиеся у него вакантные должности. В случае вашего отказа, возможно расторжение трудового договора в связи с истечением срока и увольнение.
