Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении
Должны ли пенсионеры при увольнении отрабатывать 2 недели?
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Здравствуйте Артем!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Суды считают, что в ст. 80 ТК РФ нет ограничений относительно временного интервала между моментом назначения пенсии и увольнением работника, а также нет указаний на то, что уволиться в связи с выходом на пенсию работник может лишь однократно. Поэтому работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он стал пенсионером - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой указанный в заявлении срок, а работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении (Постановление Президиума Тверского областного суда от 16.07.2012 N 44-г-37, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, Определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Однако надо отметить, что это правило не распространяется на работников, ранее уже увольнявшихся в связи с выходом на пенсию.
Это подтверждают и суды, считая, что формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. Право работника уволиться без двухнедельной отработки является дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, и направлено на максимальный учет их интересов. Поскольку работник уже является пенсионером и в связи с выходом на пенсию не уволился, работодатель не обязан расторгать с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13, Самарского областного суда от 15.07.2014 N 33-6786/2014).
