Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Сокращение штата сотрудников
Здравствуйте!Я работаю СОТРУДНИКОМ в таможне попал под сокращение штата сотрудников. Будут ли выплачивать мне пособие в течении двух месяцев 100% если я по выслуге лет имею право на пенсию.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Николай.
Вам вручили уведомление о сокращении? Значит, пусть и сокращают. Право на пенсию у Вас уже есть. Для Вас главное, чтобы основанием для увольнения было именно сокращение, а не выслуга срока службы, дающего право на пенсию. Если достигли предельного возраста, то можно уволиться и по этому основанию. Выбор за Вами. Порядок увольнения работника в связи с сокращением штата регулируется ст.ст. 178, 180 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также, Ст. 127 ТК РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Таким образом, в период работы со дня получения уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Также, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит включению в расчет.
Рекомендуем обратиться к нашему адвокату для более подробной консультации, изучения имеющихся материалов и выработки правильной позиции.
