Здравствуйте. Я 1965 г.р., медсестра.С 02.02.1998г. по 12.05.2014 работала в ЗАО "Лечебный центр" (г. Москва, ул. Тимура Фрунзе д.15/1).
Пенсионный фонд отказался засчитать мне эти годы для назначения досрочной пенсии по старости.
Обратилась в Кунцевский районный суд и суд принял решение в мою пользу. Юрист, представляющий на суде пенсионный фонд, с решением суда был согласен,...
Мама в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! У меня вот какой вопрос - я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ему сейчас 25 г.) согласно колективному договору предприятие мне выплачивает пособие по уходу до 3-х лет. Находясь в отпуске я подрабатываю у другого работодателя по договору подряда (пока ребенок в саду). Если мой работодатель узнает что я еще где-то тружусь может ли он невыплачивать мне пособие по уходу и потребовать вернуть уже оплаченной пособие? На чьей стороне закон?
Здравствуйте, Людмила.
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, мама в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством РФ, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на основании личного заявления на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если Вы пешите выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то Вам необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Нижний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время.
В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуем обратиться к нашему адвокату для консультации и выработки правильной позиции.