Здравствуйте!Сын получал пенсию по потере кормильца с 3-х летнего возраста(умер отец).Дайте пожалуйста разъяснения,при прохождении срочной службы пенсию по потере кормильца он должен быть получать или нет?СПАСИБО!ждем компетентный ответ!
Изменение оклада работникам
Здравствуйте, очень нужна помощь. Наша больница из муниципальной собственности передана в государственную. Нам говорили - ничего не изменится. Работайте спокойно. В результате новое положение об оплате труда сильно изменилось не в лучшую сторону.Я Руководитель группы учета. У меня в подчинении расчетный отдел. Бухгалтер по заработной плате-2 человека и Ведущий бухгалтер -4 человека. В новом положении мне установили оклад меньше, чем бухгалтеру. Сказали, что если не нравится - увольняйся. Обращалась к руководству. Мне сказали, что ничего сделать не могут. Такое положение утверждено по всей Мурманской области. Обращалась в наш профсоюз - тот же ответ. Написала письмо в Инспекцию по труду. Мое письмо переадресовали в Министерство здравоохранения по Мурманской области. На мое обращение пришел ответ с указанием постановлений, согласно которого устанавливают оклады.Но почему в Профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»оклад 4008, что намного меньше в ПКГ 3 уровня - мне не ответили.
МУЗ Печенгская ЦРБ / ГОБУЗ Печенгская ЦРБ
Руководитель группы учета -был -5 334 стал -4 008
Ведущий бухгалтер -4 860 -4 798
Бухгалтер -4 504 -4 290
Оклады стали меньше у всех, но не так ощутимо.Есть единые рекомендации. Раньше по единой тарифной сетке всё было понятно. Выше разряд - выше оклад. А сейчас не поддается никакой логике. В других регионах России такого нет.
Дальше писать бесполезно кому-либо. Даже если напишу президенту - мое письмо отправят в регион для решения на месте. А на месте его даже не читают, а ссылаются на своё же постановление. Заранее Вам благодарна.
Мурманская область г.Заполярный.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте. Зоя.
В соответствие со ст.72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель в одностороннем порядке не может производить уменьшение, т.е. изменение оклада работникам, путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вам следует обращаться с письменными жалобами в прокуратуру, Трудовую инспекцию или в суд.
