Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Перевод сотрудника на другую должность
С 2009г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в должности - коммерческий директор. Находясь в декретном отпуске, я приехала в компанию оформить увольнение по собственному желанию, написала заявление на увольнение от имени коммерческого директора.
При ознакомлении с приказом об увольнении я обнаружила другую должность - ведущий специалист. Кроме того, в личном деле на одном из документов моя должность была зачеркнута и рядом приписана другая. Начальник отдела кадров пояснил, что год назад изменилось штатное расписание, моя должность «коммерческий директор» была сокращена и введена новая должность «ведущий специалист» с сохранением заработной платы. Мне высылали по почте уведомление об изменении штатного расписания с предложением новой должности, которое получил кто-то из членов моей семьи, т.к. я была в отъезде. В деле есть уведомление о получении письма. И это является достаточным основанием для перевода сотрудника, находящегося в декрете, на другую нижестоящую должность.
Я не оформляла никаких документов о переводе: не подписывала приказов, приложений к трудовому договору - ничего. На мое предложение начальнику отдела кадров ознакомиться со ст.256 ТК РФ, он ответил, что перед переводом консультировался с компетентными лицами. В трудовой книжке тоже отсутствует запись о переводе на нижестоящую должность.
В связи с этим посоветуйте:
1. Как объяснить начальнику отдела кадров незаконность такого переименования должности и перевода и заставить исправить документы. Чем еще мотивировать, на что еще ссылаться.
2. Как убедиться в том, что в деле находится правильный приказ на увольнение, ведь я допускаю, что могут распечатать новый приказ только для меня, чтобы я отстала. А в деле останется незаконный приказ. При этом отдел кадров дополнительно может сделать задним числом еще ряд документов: приказ о переводе на нижестоящую должность, переделает мое заявление об увольнении с новой должности, это документы, на которых должна быть моя личная подпись.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Перевод сотрудника на другую должность - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:
а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);
в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения.
Таким образом, заставлять отдел кадров исправлять документы не имеет смысла. Обратитесь в суд, при удовлетворении вашего иска должность, с которой вы увольняетесь будет изменена.
