Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Предоставление учебного отпуска
Здраствуйте!у меня такая ситуация,я, молодой специалист(работаю на заводе)проработала уже 11 месяцев,отпуск поставили в октябре месяце..могу ли я взять 2 недели в счет отпуска уже сейчас??(меня не отпускают) и могу ли я как студент-заочник брать отпуск летом????
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Таким образом, вопрос о досрочном отпуске может быть решен только с согласия работодателя.
Относительно предоставления учебного отпуска трудовое законодательство предусматривает для работников, совмещающих работу с обучением, ряд льгот. В частности, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего образования, работодатель предоставляет учебный отпуск с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Данная обязанность возлагается на работодателя в том случае, если соблюдаются следующие условия:
- образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
- работник обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения;
- обучение работника проходит успешно;
- работник получает высшее образование впервые.
Отметим, что для предоставления дополнительного учебного отпуска не имеет значения организационно-правовая форма образовательного учреждения.
Для оформления отпуска работник представляет в бухгалтерию организации справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.
