Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Компенсация после увольнения при сокращении
Здравствуйте.Меня на заводе увольняют по сокращению с 27 февраля.Сейчас мне предложили работу на этом же заводе, в другой организации.Будут ли мне оплачивать компенсацию после увольнения при сокращении, если я выйду на работу.
Ответил адвокат -
Королева С.О.
Людмила ,добрый день! В силу закона, с того момента, как работника уведомили о предстоящем сокращении и до самого увольнения, сотрудник имеет право получить зарплату ещё три раза. Первые две зарплаты выплачиваются за те два месяца, которые работник продолжает работать до момента самого увольнения, и ещё одну работодатель должен выплатить работнику в день увольнения - выходное пособие. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника. Если же в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель будет обязан выплатить именно эту сумму пособия.Кроме того,при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.Вы увольняетесь из одной организации по сокращению штатов и уходите в другую.Несмотря на то,что обе организации находятся в одном здании,компенсацию от первого работодателя при увольнении Вы получите.Если же её Вам не выплатят, то Вам нужно сразу обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
