Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Выплаты в день увольнения
Здравствуйте!меня зовут Сергей. я работал на государственном предприятии с 5 июля 2012 года. 3 июля 2013 года было подписано заявление об увольнении по собственному желанию.за год работы я не воспользовался отпуском ни разу, следовательно(и как мне пояснили в расчетном отделе) мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск(28 дней). 9 июля на мой счет была перечислена зарплата за июнь, без компенсации.в бухгалтерии пояснили.что окончательный расчет будет произведен в августе,т.к. у меня есть 2 рабочих дня в июле. имеет ли право так долго задерживать расчет мой бывший работодатель,и возможно ли ускорить эту процедуру(расчет) на законных основаниях?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Таким образом, вы вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи заработной платы и иных выплат при увольнении, которые должны били быть произведены в день увольнения
