Добрый день! Я работаю санитаркой в городской больнице, у нас не хватает кадров, исходя из этого, я работаю сутки через день, т.к. работа физически тяжёлая, то соответственно я опаздываю на работу (не всегда, а последние 2дня, на 1,5 часа), сменщица у меня одна. Трудовые обязанности выполняю добросовестно. У меня вопрос: "Могут ли меня лишить стимулирующих выплат за 2 опоздания?
Невыплата заработной платы
Добрый день! я работаю в некоммерческом партнерстве. на данный момент перед коллективом задержка заработной платы 2 месяца, в августе будет уже 3 месяца. исполнительный директов нашей организации собирается увольняться, примерно в сентябре. кто в таком случае будет нести ответственность за задержку зп? если ответственность несет уволившийся директор, то после увольнения есть какие сроки этой ответственности?
Карина,добрый день!Невыплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства, прав работников на своевременное и полное вознаграждение за их труд, гарантированных им ТК РФ. Согласно норм трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы, известив об этом в письменной форме работодателя.Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы.В силу ст.233 ТК РФ за каждый день задержки он обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченной вовремя суммы зарплаты. За нарушение трудового законодательства на руководителя организации может быть возложена также и административная ответственность- наложен административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ.Кроме того,руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности,если невыплата заработной платы продолжалась более 2-х месяцев,при этом он наказывается штрафом в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6-ти месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.Привлекаться к административной,уголовной и материальной ответственности будет тот руководитель,который не выплачивал Вам зарплату,даже если он уволится.В случае,если новый руководитель будет совершать аналогичные правонарушение и преступление, то он будет также привлечён к ответственности.Всего доброго.