Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Расторжение трудового договора за прогул
Сегодня я написала по собственному и пошла на больничный,но в пятницу на той недели не вышла на работу(работаю торговым представителем в компании юнимилк , по договору у меня нет конкретной территории ),мне сегодня звонил начальник и сказал что уволит по 33 ст. (Законно ли это?) испугавшись и не зная трудового кодекса я отозвала заявление.подскажите пжта что мне делать дальше?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Уважаемая Екатерина, работник может быть уволен в соответствии с общими основаниями (ст. 77 ТК РФ), в том числе по инициативе работника, по соглашению сторон, а также по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ,). В Вашем случае увольнение может состояться на основании п.6 пп.А ст. 81 ТК РФ,а именно - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогула. Расторжение трудового договора за прогул (п.6 ст.81 ТК РФ) относится к мерам дисциплинарного взыскания, порядок применения этой меры регламентирован ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также на учет мнения представительного органа работников (профсоюза, если он есть). Екатерина, поскольку Вы отозвали заявление об увольнении, возможно разрешить конфликт с работодателем, объяснив как уважительную причину отсутствия на работе. Разъясняем Вам, что в случае увольнения по ст.81 возможно обжалование в суде в течение одного месяца после увольнения. Обращайтесь в коллегию, и удачи Вам.
