Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Совместительство и совмещение
В отделе кадров, для того, что бы повысить нам зарплату, заставили написать заявление на совмещение по основной работе, со словами, что теперь, вместо 7 часов, я должен работать 11 часов (7 - по основной, 4 по совместительству). Законно ли это и не является ли переработкой?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такое определение дано в ст. 282 Трудового кодекса РФ.
Выделяют:
- внутреннее совместительство (работник работает по совместительству у того же работодателя, где осуществляет и основную работу);
- внешнее совместительство (работник работает по основному месту работы у одного работодателя, а у других работодателей - по совместительству).
Следует различать понятия "совместительство" и "совмещение". При совместительстве обязательно заключается трудовой договор и работа выполняется в свободное от основной работы время. При совмещении работа выполняется в то же время, что и основная работа, без освобождения от нее. Отдельный трудовой договор не заключается, а факт совмещения оформляется путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
В отличие от совместительства, когда дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время, при совмещении профессий (должностей) работник выполняет в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Оплата такой работы регламентирована ст. 151 ТК РФ.
Нужно учитывать, что для совместителей продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников. Об этом сказано в ст. 284 Трудового кодекса РФ. Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день только в следующих случаях:
- совместитель свободен от основной работы;
- совместитель приостановил работу по основному месту работы;
- совместитель отстранен от работы по основному месту работы.
