Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Вынужденный простой по вине работодателя
Здравствуйте. Ситуация такая: 09.01.2014г. в организации где я работаю был издан приказ, что в связи с тяжелым финансовым положением все сотрудники переводятся на 2/3 з/п, причем с сохранением 40-ка часовой рабочей недели. В приказе ссылаются на вынужденный простой по вине работодателя, но также четко прописано, что все должны в полном объеме выполнять свои функции, а это уже противоречит определению термина простой. Хочу отметить, что я работаю в проектном бизнесе в сфере энергетики и по сути результат моего умственного труда определить и ощутить не всегда объективно возможно, как например у токаря. Вопрос заключается вот в чем: как можно в данной ситуации сохранить оклад в полном объеме, либо быть сокращенным со всеми полагающимися выплатами. Спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не изменяется. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату и т.д.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Следовательно, в период простоя работники фактически не выполняют свои трудовые функции.
В то же время ст. ст. 106, 107 ТК РФ время простоя не отнесено к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, в период простоя работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять законные распоряжения работодателя в рамках трудового договора.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Исключений закон не содержит.
Однако по смыслу названных выше норм простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, не влекущих уменьшения численности работников, сокращение штата или расторжения трудового договора.
Поэтому о сокращении речь не идет, а исключения из правила о 2/3 з/п при временном простое закон не содеражит, следовательно, вам самому принимать решение, работать в такой организации или искать иное место работы
