Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Может ли работодатель разделить отпуск
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, может ли работодатель разделить отпуск в приказном порядке на 2 части по 14 дней каждая. Меня такой вариант не устраивает,я хотела бы взять отпуск один раз сразу на 28 дней.Работаю на предприятии 10 лет.
Уважаемая Евгения, право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней гарантируется работнику ст. 114, 115 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.