Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Договор на время декретного отпуска
Здравствуйте! При устройстве на работу в гос. учреждение, мне предоставили на подпись приказ о приеме на работу и трудовой договор, в приказе указано, что меня принимают на "время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет" другого сотрудника. При этом, в трудовом договоре написано, что он заключен "на неопределенный срок". С чем это может быть связано? И сможет ли работодатель уволить меня, когда сотрудник вернется из отпуска по уходу за ребенком? Спасибо за ответ!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
В силу ст. 57 ТК РФ, когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор в том числе заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
На основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор на время декретного отпуска для исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако, как было указано выше, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ), поэтому в рассматриваемом в вопросе случае положения о срочном трудовом договоре неприменимы.
Таким образом, как следует из судебной практики, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть признано правомерным только в случае наличия срочного трудового договора, заключенного в письменной форме. В случае же отсутствия такого договора и, как следствие, отсутствия в нем условия о сроке действия данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, уволить работника после выхода на работу работника, которого он заменял, организация в рассматриваемом случае не вправе.
