Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Срок исковой давности трудовые споры
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли смысл подавать в Суд на предприятие, которое в свое время нарушило мои трудовые права (нет соответствующих документов о приеме на работу, совмещении обязанностей, увольнении, записи в трудовой, неправильно оформлен договор, и соответственно нет отчислений в ПФ), если я там проработала с 2006г. по 2009г. и не обратилась вовремя в суд, в связи с болезнью и срочным отъездом в другой город.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Жанна!
Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так что срок исковой давности по трудовым спорам Вы к сожалению пропустили, более чем на 4 года. Поэтому обращение в суд, имеет смысл, только если Вы сможете доказать, что пропуск срока был по уважительной причине, и именно ВЕСЬ этот промежуток времени Вы никак не могли обратится в суд. При таком продолжительном пропуске сделать это будет крайне затруднительно.
