Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Работа по договору оказания услуг
Здравствуйте! Все по тому же вопросу о нарушении трудовых прав на предприятии (с 2006 по 2009г.). Я работала в фитнес клубе фитнес инструктором (физический труд, использование источников повышенной опасности) по договору возмездного оказания услуг весь период работы. В начале работала приходящим инструктором, затем по полным рабочим дням, совмещая работу в тренажерном зале. В договоре была оформлена как гражданка РФ. Никаких других документов не было, записи в трудовой-также(понятно что и об увольнении тоже). Причины несвоевременного обращения в Суд весомые (мое заболевание, тяжелое заболевание и скоропостижная кончина родственника, срочный отъезд в другой город, а также различные социальные события, которые нарушали привычный, спокойный уклад жизни). У меня никаких документов, доказывающих факт работы на данном предприятии не сохранилось. В ответ на запрос фитнес клубу о предоставлении копий документов, удостоверяющих трудовые отношения, был дан ответ, что в таких отношениях я с данным предприятием я не состояла!
Вопрос:
1. В каких отношениях я состояла?;
2. Имею ли я право требовать копии договоров, подтверждающих факт работы в фитнес клубе?; 3. Как правильно обратиться в Суд, если срок исковой давности по трудовым спорам истек, но это не исключает возможности восстановления нарушенных прав, в связи с весомыми причинами, указанными выше, а также с их тяжелыми последствиями, связанными со спецификой работы? 4. Как все таки определять профессию фитнес инструктора, как обучающая или какая иная, при оформлении договора на возмездное оказание услуг? Мне кажется что в этом случае должно учитываться много факторов! Проконсультируйте пожалуйста более подробно! Заранее благодарю!
Ответил адвокат -
Капитонова И.А.
Жанна!
Отношения по выполнению работ по договору возмездного оказания услуг возникают на основе договора гражданско-правового характера и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ (ст. 779 ГК РФ). При этом ст. 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Таким образом, на лиц, работающих на основании гражданско-правового договора, трудовые книжки не ведутся и записи в них не вносятся.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поэтому вопрос о работе по договору оказания услуг, который Вы затронули, достаточно сложный, требует анализа договора возмездного оказания услуг, установления режима работы в фитнес-клубе, порядка оплаты Вашей работы, наличие рабочего места и иных заслуживающих внимание обстоятельств. Скорее всего, Вам следует пытаться признавать отношения трудовыми и добиваться компенсации всех не полученных выплат. В случае пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права Вам необходимо заявить ходатайство о восстановлении срока исковой давности и подать его вместе с исковым заявлением или указать данную просьбу непосредственно в иске. Поскольку решение вопроса требует личной встречи и правового анализа документов, рекомендую обратиться на консультацию к опытному адвокату по трудовым спорам в Вашем городе. Удачи!
