Здравствуйте. Работаю в администрации муниципального образования. Опоздала единожды, руководитель решил вынести дисциплинарное наказание - в виде замечания (на первый раз), но по итогам работы за месяц - лишили премии, не уведомив об этом. Что я могу сделать в таком случае?
Снижение премии работнику
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Мой муж работает в крупной организации СПб ведущим инженером. Работает честно и выполняет все порученные ему задания. Но его непосредственный начальник написал служебную записку директору "о снижении премии работнику на 30% за невыполнение указания начальника". Директор выпустил приказ о снижении премии. Ситуация такая, что его начальник забыл дать указания, в следствии чего работа не была выполнена и, грубо говоря, свалил это на своего подчиненного, моего мужа. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы вернуть заслуженные заработанные деньги? И что нужно сделать, чтобы подобная ситуация не повторилась? Очень надеюсь на Вашу поддержку. За ранее спасибо.
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ксения!
В описанной вами ситуации рекомендуем обратиться с заявлением на имя директора организации с объяснением сложившейся ситуации и просьбой отменить приказ.
Правда вашему мужу будет достаточно сложно доказать, что указания выполнять спорную работу ему непосредственный руководитель не давал. Кроме того, это повлечет ухудшение взаимоотношений между руководителем и им.
Если будет доказано, что работа не выполнена вследствие вины непосредственного руководителя, оснований для снижения премии не усматривается.
