Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Работник заболел перед увольнением
Я написал заявление на увольнение. Серьезно заболел, нахожусь на больничном. Теперь уже бывшая начальница угрожая своими связями испортить мне деловую репутацию заставляет выходить на работу оставшиеся дни отработки. Что делать, если работник заболел перед увольнением, может обратиться в трудовую инспекцию?
Ответил адвокат -
Егоров Денис Валерьевич
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если вы находитесь на больничном, то течение указанного срока не приостанавливается.
