Здравствуйте, хотел бы проконсультироваться произошла такая ситуация на работе. В виду написания заявления об увольнии находясь в учебном отпуске, на меня написал служебную записку начальник отдела после написания мною заявления об уходе о том, что я не справился со своими должностными обязанностями до ухода в отпуск , из-за этого мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора и провели...
Прервать декретный отпуск
Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация: нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу до его окончания (сейчас ребенку 2.4). Работодатель говорит что мне может мне предоставить рабочее место. Какие у меня права в данной ситуации? Каков размер компенсации с их стороны должен быть? Имею ли я право выходить на работу при таком ответе и могут ли меня сократить/уволить сразу после моего выхода?
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте Ольга!
За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Поэтому прервать декретный отпуск вы можете в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, то его реквизиты указываются в основании приказа о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.
После выхода на работу на вас распространяются все правила ТК РФ о порядке и основаниях расторжения трудового договора, который может быть расторгнут по инициативе работодателя только при нарушении вами трудового законодательства (ст. 81 ТК РФ).
В случае незаконных действий работодателя, обращайтесь к адвокату, будем рады помочь.
