Я отпросилась у работодателя на 23 число для поездки в больницу к сыну, но 23 не было лечащего врача, и я съездила 24, но в конце рабочего дня я исполняла уже свои обязанности, что может ко мне применить работодатель, я забыла ему позвонить
Алкогольное опьянение на работе
добрый день.в четверг 10 мая я вышел на работу и мне сообщили что два дня я буду работать не у себя на предприятии а на территории другого предприятия.я не за что не расписывался так и не знаю что это было командировка или нет.сказали что на смену надо выйти с 16 часов.на работе я появился в нетрезвом состоянии где был задержан охраной.был сопровождён к медику фамилию не называл.был вызван наряд полиции и я был доставлен в отделение.через пару часов меня отвезли на освидетельствование.на следующий день я вышел на работу но ни какого задания не получил.по окончанию рабочего дня уехал домой.вчера на работу меня никто не забрал и я вернулся домой.имеют ли право меня уволить по статье?и как мне можно этого избежать?
могут ли меня уволить?
Добрый день, Александр.
Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде применить увольнение. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей. Издается приказ об отстранении работника от работы. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 ТК РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе.
Если перечисленные действия не были совершены администрацией, Вы можете оспорить, в дальнейшем, увольнение, и в таком случае рекомендуем обратиться к адвокату.