Здравствуйте!Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Больничный лист на ребенка
Здравствуйте!
Я работала в "ООО ХКФ Банк"ушла в 2008 году в декретный опуск по уходу за ребёнком(писала заявление на 15 года)затем наш офис распределиличасть отправили в Обнинск.В декретном ребёнок получил инвалидность и сделали трансплантацию.сейчас в январе ребёнку будет 3 года и я не могу работатьтак как смотрю за ребёнком(ездим на анализылекарства и т.д)
1.Могу ли я после отпуска продлить на работе после 3лет больничный лист на ребенка чтоб мне оплачивали?
2.Может расчитаться и встать по уходу за ребёнком(только не знаю кудамне в больнице мамки рассказывали только я ничего не помню.
3.Может ещё какие нибудь варианты могут быть я не знаю?
Ещё вот что я прописанна в Липецкеа дочь в Москвеа работала по регистрацииэто тоже важно?
Спасибо!!
Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов
Здравствуйте, Сата.
В данном случае возьмем за основу ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная статья гласит, что работник может получить от работодателя разрешение на отпуск по причине семейных обстоятельств или любых других без сохранения жалования. Таким же правом может воспользоваться и находящийся в декретном отпуске работник. В данном случае отпуск может быть оформлен после достижения ребенком 3 лет. Для открытия отпуска без выплаты жалования необходимо подать заявление. Обычно длительность такого отпуска составляет не более 1 года. Однако при необходимости работник может продлить отпускной период. Должность, которую сотрудник занимал при уходе в отпуск, сохраняется за ним в течение всего отпускного периода. Но при этом выплата зарплаты ему не осуществляется. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение находящегося в декрете работника проведено быть не может. Но, несмотря на наличие закона, защищающего права работников, окончательное решение все же зависит лояльности руководства предприятия.
Если же в процессе решения вопроса возникнет конфликтная ситуация, обратитесь за консультацией к нашему адвокату, который поможет с выработкой правильной позиции.
