Больничный лист за счет работодателя

Айгуль
,
Москва
01.11.2011

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста! Будучи в дикретном отпуске пострадала в ДТП получила множество переломов перенесла операцию. Ребенку исполняется в декабре 3 года и я должна выйти на работу. Но по состоянию здоровья теперь это не представляется возможным. Могу ли я не выходить на работу по больничному пока не выздоровлю? Какое время могу находиться на больничном без последствий для меня со стороны работодателя? Могут ли меня потом уволить сократить или понизить в должности из-за несвоевременного выхода на работу? Заранее спасибо за ответ!

Ответил адвокат -
Коллегия адвокатов

Здравствуйте, Айгуль!

Для полного выздоровления работника после полученной травмы или болезни работодатель обязан предоставить сотруднику больничный, осуществив его оплату из собственных средств. Согласно с Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пострадавший от болезни или травмы работник получает пособие. Денежные средства охватывают весь срок, в течение которого он был нетрудоспособным (то есть с момента утраты трудоспособности до дня, когда она будет восстановлена или оформлена инвалидность). Однако в подобных случаях существуют и некоторые исключения. К их числу относят ситуации, предусмотренные ст.6. Так, п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю уволить нетрудоспособного сотрудника, но только после того, как в официальном порядке будет признано отсутствие трудоспособности. Для подтверждения статуса работнику потребуется медицинское заключение, оформленное в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.

Также в ТК РФ имеется и другая статья (ст.73). Согласно содержанию данной статьи на основании предоставленного работодателю медицинского заключения работник может быть переведен на другую должность. Также в юридической практике встречаются случаи, когда сотрудника увольняют из-за сокращения штата. Но подобные ситуации не имеют ничего общего с увольнением по причине ухудшения состояния здоровья. Но в любом случае при утрате трудоспособности не допускается увольнение по причине несвоевременного выхода на работу.