Учитывается ли период нахождения в отпуске по уходом за ребенком в стаж для начисления пенсии?
Больничный лист за счет работодателя
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста! Будучи в дикретном отпуске пострадала в ДТП получила множество переломов перенесла операцию. Ребенку исполняется в декабре 3 года и я должна выйти на работу. Но по состоянию здоровья теперь это не представляется возможным. Могу ли я не выходить на работу по больничному пока не выздоровлю? Какое время могу находиться на больничном без последствий для меня со стороны работодателя? Могут ли меня потом уволить сократить или понизить в должности из-за несвоевременного выхода на работу? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Айгуль!
Для полного выздоровления работника после полученной травмы или болезни работодатель обязан предоставить сотруднику больничный, осуществив его оплату из собственных средств. Согласно с Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пострадавший от болезни или травмы работник получает пособие. Денежные средства охватывают весь срок, в течение которого он был нетрудоспособным (то есть с момента утраты трудоспособности до дня, когда она будет восстановлена или оформлена инвалидность). Однако в подобных случаях существуют и некоторые исключения. К их числу относят ситуации, предусмотренные ст.6. Так, п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю уволить нетрудоспособного сотрудника, но только после того, как в официальном порядке будет признано отсутствие трудоспособности. Для подтверждения статуса работнику потребуется медицинское заключение, оформленное в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.
Также в ТК РФ имеется и другая статья (ст.73). Согласно содержанию данной статьи на основании предоставленного работодателю медицинского заключения работник может быть переведен на другую должность. Также в юридической практике встречаются случаи, когда сотрудника увольняют из-за сокращения штата. Но подобные ситуации не имеют ничего общего с увольнением по причине ухудшения состояния здоровья. Но в любом случае при утрате трудоспособности не допускается увольнение по причине несвоевременного выхода на работу.